Calidad de vida.
La participación del colaborador debe estar alineada con los principios básicos de convivencia social fomentando valores que generen un aporten directamente a la empresa, impactando en un grato ambiente laboral. Calidad de vida significa integrar balanceadamente los intereses del colaborador con los objetivos estratégicos de la institución, respetando aristas claves del desarrollo humano y sus talentos; con el fin de maximizar el desempeño traduciendo en mayor productividad, humanizar las relaciones, acercar y empoderar al trabajador, potenciar las capacidades de liderazgo situacional, explorar habilidades blandas, reducir jornadas laborales, oportunidades de crecimiento y desarrollo laboral; entregar espacios para actividades relacionadas con la salud y vida saludable, conocer e integrar al entorno cercano del colaborador. Todo desempeño laboral debe ajustarse a las necesidades básicas del ser humano.
- Nacionalidad
- chilena
- Región
- Región Metropolitano de Santiago
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- Todo ser humano tiene derechos obtenidos al momento de nacer, estos derechos y sus libertades no deben verse coartado por limitantes básicas como la permanencia en un lugar físico, cada trabajo debería componerse por horarios flexibles, horarios que permitan tener una calidad de vida acorde con las necesidades y gustos del colaborador, impulsen la vida familiar y social, considerándolo como un pilar fundamental de la sociedad, que cuenta con capacidades instintivas de adaptación y evolución. Debido a esto al menos el 20% de la productividad debería lograrse a través de plataformas a distancias con tecnología amigable con el trabajador y su entorno; durante el periodo de permanencia en el lugar físico de trabajo, las jornadas laborales deben ser las necesarias para cumplir con las metas impuestas, metas reales y accesibles para la persona que desempeña el cargo. Una empresa preocupada por su entorno e indicadores de calidad debe empezar certificando sus estándares de convivencias internas tanto a nivel vertical u horizontal. Considerar la salud mental y física de cada integrante de la organización teniendo en cuenta, que toda persona es única y merece reconocimiento por sus funciones sin necesidad de hacerlo indispensable. Un ser humano vive en promedio 168 horas semanales, de las cuales al menos el 50% debería poder destinar para cubrir necesidades básicas o fisiológicas, 20% a necesidades de seguridad y afiliación, 20% a necesidades de reconocimiento y un 10% para autorrealización. Partiendo desde esta premisa para generar calidad de vida, las personas que se encuentran en etapa laboral deben destinar entre un 20% o 25% de sus vidas a ejecutar funciones de naturaleza laboral. Bajo éstos parámetros el trabajador tendrá que cumplir con funciones especificadas en su contrato, dichas funciones deben poder ser enumeradas en su contrato, funciones reales según las capacidades del trabajador, cuantificables con respecto a sus tasas de cumplimiento, remuneradas equitativamente de acuerdo a la función delegada, cualquier modificación de carga laboral debe generarse de mutuo acuerdo, quedar respaldada en el respectivo anexo de contrato, dicha carga laboral debe planificarse de acuerdo a tiempos reales de ejecución.Jornada laboral máxima de 32 horas semanales repartidas en máximo de 5 días trabajados semanalmente, con un máximo de 8 horas diarias de desempeño laboral, con la posibilidad de pactar de forma voluntaria un máximo de una hora extraordinaria a la jornada laboral diaria que debe ser compensada con un recargo minimo del 75% del valor hora, asegurando un mínimo de 2 días seguidos de descanso para el colaborador; la jornada laboral por sistema de turnos debe entregarse con una anticipación mínima de 10 días hábiles.Herramientas de trabajo: el empleador se compromete de manera fidedigna a entregar todos los implemento necesarios para la naturaleza del cargo, de caso contrario será sujeto de multas institucionales, aumento de la tasa de riesgo que la mutualidad califica a la empresa e indemnizaciones a los trabajadores por incumplimiento de contrato, sin derecho a que la empresa pueda poner termino al contrato laboral por el periodo que determine un juez laboral.El salario base mínimo ofertado deberá calcularse respecto a 3 canasta básicas de alimentos y linea de pobreza del periodo en Chile, con derecho a reajuste semestral según el IPC anual.Las asignaciones de movilización y colación deben corresponder al menos al 20% del salario mínimo.Tienen derecho a gratificación mensual, seguro de accidentes, mutualidad, seguro de cesantía, cuidado de menores hasta los 3 años, fuero por paternidad para ambos progenitores correspondiente a un periodo de 2 años que comienza con la concepción del menor, negociaciones colectivas, sindicatos, capacitaciones relacionadas con el cargo desempeñado al menos una vez por año, indemnizaciones, actividades recreativas dentro o fuera del lugar físico de desempeño y sin costas a fin de fomentar la vida saludable, seguros colectivos complementarios de salud, educación financiera para mitigar una posible insolvencia familiar o sobre endeudamiento; 2 descansos de 15 minutos programados durante la jornada laboral, distintos y alejados del horario de colación, colación mínima de 30 minutos en un recinto destinado para ello con la implementación necesaria. Toda empresa debe contar con certificado sanitario vigente, que de fé del cumplimiento de normas básicas sanitarias. Los trabajadores que desempeñen labores sujetas de comisiones o sueldos variables deben tener derecho a una comisión mínima del 2% del valor de venta del producto transado, derecho a semana corrida, bonos por metas alcanzables y reales con presentación de dichas metas con un mínimo de 30 días de anticipación.El estado aportará asignaciones familiares equivalentes al 10% del salario mínimo por carga familiar.El feriado anual de contemplar un periodo de 21 días hábiles, que puede dividirse hasta en 3 periodos de descanso durante un año corrido. Todo trabajador debe tener derecho a 5 días de permiso administrativo por situaciones de riesgo o gravedad propio o de un pariente cercano de hasta segundo nivel de relación o parentesco con derecho a goce de sueldo. Cada colaborador tendrá derecho a un mínimo de 3 permisos totales o parciales anuales por motivos de paternidad con derecho a goce de sueldo. En situaciones de embarazo, las mujeres gozarán de un pre natal de 60 días, post natal de 189 días; el varón tendrá derecho a un pre natal de 15 días y post natal de 60 días; terminado el periodo de post natal de la mujer, uno de ellos madre o padre, podrá hacer uso de un permiso parental para ausentarse durante un periodo adicional de 90 días o 2 periodos parciales e intercambiables entre los progenitores correspondiente al 50% de su jornada laboral hasta que el menor cumpla 1 año de vida, y acceso a licencias medicas producto de hijos menores de 2 años, previa presentación de documentación legal necesaria. Estas medidas velan por la institución familiar como pilar de la sociedad, disminución de permisos no programados, disminución de licencias medicas por menores de 1 año, cuidado de infantes en etapa de dependencia, fortalecimiento de los derechos humanos, derechos del niño, medidas equitativas que velan por los derechos de hombres y mujeres que desean formar familias.La empresa a su vez entregara un programa anual de capacitación para que los colaboradores, programen e indiquen según sus cargos, sus preferencias de mejoras. junto a este programa cada empresa deberá gestionar un programa de fortalecimiento de habilidades y conocimientos de sus trabajadores entregando al menos a uno de los colaboradores de mejor desempeño (según encuesta de medición de desempeño interno) una beca de continuidad de estudios y mejoras de oportunidades educacionales.
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